Защо Gen Z оставя градовете на метрото за градове от първи 2
Нарастващ брой експерти в Gen Z в Индия се реалокират в градове от първи 2, водени от фактори като досегаемост, усъвършенствана инфраструктура и по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот. Градове като Indore, Chandigarh, Lucknow, Jaipur, Coimbatore и Kochi се обрисуват като желани дестинации, предлагайки композиция от модерни улеснения и културно благосъстояние.
Възходът на отдалечена работа даде опция на младите експерти да работят от места, предлагащи по -ниски разноски за живот, без да се компрометират за живота. Градовете от втори ред обезпечават жилища на налични цени, понижени тапи в трафика и по-чисти среди спрямо столичните региони. Правителствените начинания като задачата на интелигентните градове и развиването на специфични стопански зони (SEZs) в допълнение усъвършенстваха привлекателността на тези градове посредством възстановяване на инфраструктурата и основаване на благоприятни условия за работа.
Редица обилни фактори стоят зад тази смяна, като:
1. Нарастващите пазари на труда
Според градовете от първи 2 са очевидци на взрив за наемане, с центрове за виртуални първи световни благоприятни условия (GCCS) и ИТ и банкиране, финансови услуги и застраховки (BFSI), разширяващи наличието си. Докладът на Randstad 2025 разкрива, че отворите за работа в тези градове са нарастнали близо 42%, спрямо едвам 19% в метростанциите. Глобалните софтуерни компании като Genpact, Hcltech, Cognizant и Infosys отварят офиси в Melur, Nagpur, Lucknow и Bhubaneswar за достъп до локални гении и понижаване на разноските.
2. По-ниски разноски за живот и по-добро качество на живот
Служителите в градовете от първи 2 печелят 25-35% по-малко, само че се радват на пропорционални икономии на разноски. Данните на Deloitte/Nasscom демонстрират, че заплатите спадат с 25-30%, а наемите за недвижими парцели са към 50% по-евтини от Metros. Жителите цитират чиста въздух, по-малко тапи и отворени пространства, всички допринасящи за усъвършенствано психическо и физическо благоденствие.
3. Инфраструктура и подготвеност за работа с отдалечена работа
Подобрен достъп до интернет (включително 5G пускане), коворкинг пространства, по-добра въздушна съгласуваност под Удан и усъвършенствани пътища в градове като Bhubaneswar, Jaipur и Coimbatore са разрешили безпроблемен преход към отдалечено или хибридна работа. Културна жизнеспособност и обществена ангажираност
По -малките градове оферират богат културен живот, локални фестивали, публични събития и уеб сайтове за завещание, съчетани с по -възпитателни среди. Много млади мигранти правят оценка възприятието на общността и намират по -лесно да вземат участие в цивилен и креативен действия.
5. Образование и насочен към кариерата напредък
Подобрена просветителна инфраструктура, в това число инженерни институти и професионални центрове в Джайпур, Пуна и Вадодара, прави градовете от равнище 2 да се притегля както за образованието, по този начин и за професионалното развиване.
Gen Z върви на градовете от Tier-2 се притегля посредством възходящи благоприятни условия за работа, позволен живот, качество на живот, и привличане на благоприятни условия за работа. Тези трендове допускат трайна децентрализация на работната мощ на Индия, отбелязвайки забележителна смяна в градската динамичност на нацията.
